2008年元月，随州市人民政府决定在随州市高级技工学校的基础上，整合随州市烈山中学、随州市工业学校、随州市职业技能培训中心，组建随州技师学院，为正处级事业单位，隶属市人力资源和社会保障局管理。2012年6月，湖北省人民政府批复设立随州技师学院。

学院占地260亩，建筑面积10.5万平方米，教职员工420人，学历教育在籍学生6800人，常年平均在校学生5000人左右，每年短期培训3000人左右。

发展定位：省内领先、全国一流。学院组建后，确立了“省内领先、全国一流”的发展目标。围绕这一目标，学院先后投资8000余万元，扩征土地近百亩，先后建成实训大楼、学员公寓楼、师生澡堂、塑胶运动场，添置实训实习设备设施总价值1000余万元，实施校园绿化亮化工程，改造水、电、汽管网，建设数字化校园和“双师型”教师队伍，打下了发展的良好基础。

工作思路：适应市场、多元办学、内涵发展、服务经济。学院坚持以服务经济社会为己任，确立了“适应市场、多元办学、内涵发展、服务经济”的工作思路，积极构建“四位一体”办学模式，根据市场对人才的需求设置专业，确定教学内容。目前，开设有汽车运用与维修、数控技术、电工电子、高铁乘务、学前教育等14个专业，既开展三年制学历教育，又开展3—6个月短期培训。学院还与省内外26家企业签订校企联合办学协议，定向招生、定向培养，增强了培养的针对性、有效性。自2010年以来，学院每年免费为全市企业培训在职职工3000人左右，提升了他们的岗位技能。为全面提高教学质量，学院一方面加强师资培训，打造“双师型”教师队伍，另一方面实施“一体化”教学改革，使理论教学与实训实习紧密结合，提高了学生、学员的学习兴趣和教学效果。

培养目标：培养“有爱心、守纪律、肯吃苦、懂技术、善创新”人才。经过深入的社会调查，结合现阶段学生特点，学院提出了“有爱心、守纪律、肯吃苦、懂技术、善创新”的“十五字”人才培养目标。学生入校时，极大多数语言习惯、行为习惯、学习习惯较差，  纪律意识淡薄，缺乏爱心，害怕吃苦。针对这一特殊群体，学院在学生工作队伍建设、教学内容调整、教学手段创新、服务态度转变和质量提升等方方面面进行适应性改革，同时广泛开展学生喜闻乐见的学习创新活动、体能训练活动、知识拓展活动和爱心帮扶活动。学院聘请了法制副院长，建立了心理咨询室和爱心超市，长期坚持国旗下讲话和“每周一节人生课”教育活动，健全了学校、家长、社会（公安）三方联教机制。通过这些措施，使“十五字”培养目标得以顺利实施，学院毕业生就业率和就业满意率均在98%以上，学生的综合素质受到用人单位一致好评。

管理方略：建设“学习型、平安型、节约型、廉洁型、创新型”校园。学院坚持“以人为本、和谐发展、精品名牌、务实创新”的工作理念，在管理上提出建设“五型”校园。学习型校园重在队伍建设，平安型校园重在学生管理，节约型校园重在后勤服务，廉洁型校园重在民主公开，创新型校园重在创先争优。根据“五型”校园内涵要求，制定实施具体措施，推动了学院管理上水平上台阶。学院在涉及人、财、物重大事项上实行“四制”（ 事前公示制、决策票决制、集体承办制、结果报告制），所创造的经验得到随州市委、市政府的肯定和推广。

在省、市领导的重视和上级主管部门的正确领导下，经过全院上下共同努力，学院走出了一条促进就业、助推产业、特色鲜明的发展道路。学院组建以来，连年被授予“湖北省最佳文明单位”、“省级平安校园”、“全省职业教育先进单位”荣誉称号，2008年被确定为“国家首批高技能人才培养示范基地”，2010年被授予“省级园林式单位”，2011年被国家人力资源和社会保障部授予“国家技能人才培育突出贡献奖”。2014年被国家教育部、人社部、财政部联合授予“国家中等职业教育改革发展示范学校”，2012年被授予“湖北省技工院校改革发展先进单位”，2015年被授予“湖北省省级高技能人才培训基地”，2016年被授予“湖北省技工院校自身建设示范单位”。学院的社会治安综合治理工作、共青团工作、计划生育工作、工会工作等，都受到了市委、市政府及有关部门的表彰。一大批管理干部和教师先后受到国家、省、市表彰。学院正朝着“省内领先、全国一流”的目标迈进！